Когда на работе можно брать отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)? Что делать, если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушёл в отпуск без содержания на какой-то срок? Ответы на эти вопросы вы найдёте в нашей рубрике «Вопрос прокурору».
Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) – может быть предоставлен работнику по письменному заявлению в связи с какими либо уважительными причинами. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как: болезнь близкого родственника; пожар или другое стихийное бедствие; проводы в армию; другие семейные обстоятельства. При этом предоставление отпуска за свой счёт – это не обязанность работодателя, а лишь его право.
В статье 128 Трудового кодекса РФ есть чёткая формулировка «может быть предоставлен», поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, максимальным сроком не ограничивается. По общему правилу решение вопроса о предоставлении происходит по усмотрению работодателя, за исключением следующих случаев, когда работодатель обязан отпуск такой предоставить: участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам – до 14 дней, работающим инвалидам до 60 дней, работникам в случае регистрации брака, рождения ребёнка, смерти близких родственников до пяти календарных дней в году и в других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.
Поскольку данный вид отпуска относится к неоплачиваемому, на практике принуждение работников со стороны работодателя к выходу в такой отпуск, в случае невозможности выполнения работ (поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.), является распространённым способом избежания необходимости выплачивать работнику время простоя (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя).
Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушёл в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Кроме того, в такой ситуации можно обратиться в суд и потребовать от работодателя возмещение не полученного работником вследствие незаконного лишения его возможности трудиться заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Помощник Чайковского городского прокурора Михалева М.А.
