- Общество
- Политика
- Бизнес
- Авто
- Спорт
- Происшествия
- Наука
- Афиша
- Культура
- Новости компаний
- Погода
- ЖКХ
- Статистика
- Народный календарь
- Дороги и транспорт
- Закон и порядок
- Образование
- Экономика и финансы
- Благоустройство
- Здоровье
- Недвижимость
- Работа
- Фотофакт
- Экология
Соискатели из Прикамья регулярно проходят обучение на работе
Интересно, что только 15% участников опроса из Прикамья отметили, что вообще никогда не сталкивались обучением на работе, остальные же проходили разного рода курсы в рамках трудовой деятельности хотя бы однажды.
33% жителей Прикамья сообщили, что на их нынешнем месте работы обучение сотрудников не проводится совсем. На вопрос – почему? – большинство отвечают весьма категорично: потому что отсутствует желание у начальства (55%). 26% отметили, что на обучение не хватает бюджета, 12% - что нет необходимости. И только 5% респондетов, оставшихся без обучения, признались, что этого не хотят сами сотрудники.
Также опрос показал, что четверть пермских соискателей, в чьих компаниях есть обучение, проходят его раз в квартал, 20% - раз в год, 12% - раз в полгода. 19% садятся за условную парту каждый месяц.
В 60% случаев обучение проходит в оффлайн-формате. Как правило, это классические методы – наставничество (57%) и курсы повышения квалификации (50%). Их же респонденты считают наиболее полезными. Гораздо реже обучение проходит в форме интерактива (23%) и ротации сотрудников между отедлами (9%). Самый непопулярный метод - Secondment – временный перевод сотрудника в другую компанию, с ним сталкивались всего 1% соискателей.
«Среди онлайн-способов обучения сотрудников, по мнению респондентов, чаще всего встречаются онлайн-курсы повышения квалификации (48%) и онлайн-лекции (43%), - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Главными плюсами онлайн-обучения респонденты назвали возможность просмотра или прослушивания материалов, а также современный подход и мобильность. А вот главный минус – отсутствие живого общения».
Любопытно, что 28% респондетов, проходивших обучение на работе, утверждают, что сделали это по приказу руководства. Но большинство – 67% - всё-таки хотели приобрести новые знания и опыт. В целом, соискатели проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт: 88% отметили, что благодаря этому их продуктивность выросла.
Фото: t-ndt.ru
Популярные новости
В Чайковском для молодёжи зажглась долгожданная «Лампа»
Вчера, 27 марта, официально было открыто новое молодёжное пространство, которое расположилось на Ленина, 68.
О герое расскажут в фильме
О Дмитрии Клюкине, жителе Чайковского округа, погибшем в специальной военной операции, делают фильм.
Сделать город чище и получить билеты в кино
Общественная организация «Зеленая эволюция» приглашает принять участие в ежегодной акции «Весеннее пробуждение».
В День знаний будущие первоклассники получат книгу пермского автора про приключения семилетнего мальчика
Экспертный совет при краевом Минобрнауки определил произведение, которое будет издано в рамках акции «Подарок первокласснику».
ЮТЕКС отметил 60 лет
22 марта состоялось юбилейное торжество, посвящённое 60-летию Центра технического творчества «ЮТЕКС».
Плюс одно пространство для молодежи
27 марта в Чайковском откроют новое молодежное пространство «Лампа».
Читайте также
Чайковский: самое интересное
Подпишитесь на наши новости